WELFARE AZIENDALE

Da qualche anno si sente sempre più spesso parlare di welfare aziendale, anche in virtù della continua attenzione del legislatore alla regolazione e incentivazione delle iniziative rientranti in questo ambito.
Se le Leggi di Stabilità 2016 e 2017 avevano aperto la strada al welfare aziendale, prevedendo una serie di agevolazioni fiscali per imprese e dipendenti che usufruissero di beni e servizi di welfare come strumenti a sostegno della retribuzione, con la Manovra 2018 viene ampliato il ventaglio delle soluzioni a tale scopo.

Perché conviene?

Consente di massimizzare il valore netto delle risorse che vengono stanziate dalla aziende.Questo vale nel caso in cui i destinatari siano dipendenti o amministratori (con compenso).

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